教育制度・キャリアアップ Education system / Career advancement
教育制度・キャリアアップ
Education system
Career advancement
充実したケアを行うためには、現場で働くスタッフが幸せであることが必要だと考えています。
そのため、定期的に施設長とスタッフが面談を実施。職員の目標や将来を共に描いていきます。
ワイグッドケアでは常に職員の声に耳を傾け、スタッフ一人ひとりが、やりがいや向上心を持って安心して働ける環境づくりに努めています。
1. 等級制度に基づきキャリアアップを支援します。
ワイグッドケアの等級制度は、1～5等級の5段階。役割に応じて等級が定められます。
年2回の評価に基づき、「昇格」「昇給」「賞与」が決定します。
キャリアアップ・給与体系を見える化し、将来のキャリアイメージを描きやすい人事制度を採用しております。
年2回の評価に基づき、「昇格」「昇給」「賞与」が決定します。
キャリアアップ・給与体系を見える化し、将来のキャリアイメージを描きやすい人事制度を採用しております。
2. キャリアアッププランの例
介護職員の例をご紹介いたします。入社後のスキルに応じて等級が上がる仕組みになっています。
介護職員で入社した際は基本的に１C等級からスタート。最短３カ月で１人前と認定され、１B等級へステップアップ。
その後は様々な道をご用意しております。
こんな方に向いています
介護スキルは十分にあるが、管理者は目指さず、とことんご入居者と向き合いたい人。
介護のスキルを磨き続けたい人。
必須項目
- 介護福祉士実務者研修の資格取得
- 介護スタッフ1B等級で1年以上の勤務
- 施設長の推薦
こんな方に向いています
介護スキルは十分にあるが、管理者は目指さず、とことんご入居者と向き合いたい人。
介護のスキルを磨き続けたい人。
必須項目
- 介護福祉士実務者研修の資格取得
- 介護スタッフ1B等級で1年以上の勤務
- 施設長の推薦
こんな方に向いています
介護スキルもあり、将来は施設・職員をまとめる管理者になりたい人。
必須項目
- 介護福祉士の資格取得
- 介護スタッフ1B等級で1年以上の勤務
- 施設長の推薦
こんな方に向いています
介護スキルもあり、将来は施設・職員をまとめる管理者になりたい人。
必須項目
- 介護福祉士の資格取得
- 介護スタッフ1B等級で1年以上の勤務
- 施設長の推薦
こんな方に向いています
介護スタッフとして経験を積んだ後、財務経理・労務管理・総務法務・人財開発・入居営業など、施設を支える仕事がしたい人。
必須項目
- 介護スタッフで3年以上の勤務
こんな方に向いています
介護スタッフとして経験を積んだ後、財務経理・労務管理・総務法務・人財開発・入居営業など、施設を支える仕事がしたい人。
必須項目
- 介護スタッフで3年以上の勤務
※上記のキャリアプランはごく一部の例です。職員の希望と適性能力に応じて、柔軟にキャリアアップを支援していきます。
3. 多様な働き方を支援します
すべての従業員が自分らしい働き方で納得できる処遇を目指しています。
育児・介護など時間的制約がある社員には、限定正社員制度を準備。正社員として高いキャリアを描きながらワークライフバランスを保てる働き方を応援しています。
4. 学びたい・成長したいを支援します
ワイグッドケアのサービスの質を全施設均一に高めていきたいと考え、集合個別研修・実技研修を導入。各施設からメンバーが集まり、課題となっている事象を重点的に学ぶ機会を設けています（現在はリモートにて研修を行っています）。
また、当社が運営している「ハッピーケアカレッジ」にて介護職員初任者研修やレクリエーション介護士（2級）の資格取得をサポートする“資格取得支援制度”や、介護福祉士実務者研修などの資格取得を支援する“資格取得貸付金制度”を設け、職員の「学びたい・成長したい」を万全の態勢で応援しています。
- Y GOOD CARE Inc.